Pruebas Psicométricas

Tipos de Pruebas Psicométricas

Big Five

1. Prueba de los 5 Factores (Big Five)

Test para evaluar los cinco rasgos de personalidad: amabilidad, inestabilidad emocional, extroversión y apertura a nuevas experiencias.

DISC

1. Prueba DISC Completa

El examen DISC completo ofrece una descripción para cada una de las dimensiones DISC, así como el perfil (entre los 15 perfiles clásicos) que mejor se ajusta al candidato. Cuenta con 28 pares de preguntas.

2. Prueba DISC Rápida

Test DISC rápido de diez preguntas que puede completarse en no más de 15 minutos.

Ética , Honestidad y Valores

1. Prueba de Honestidad, Etica y Valores

Examen de ética, moral y valores. Este examen mide las cualidades relacionadas con el carácter moral, la ética y los valores del candidato. Es fundamental recordar que los resultados de la prueba no son definitivos y deben utilizarse como guía para apoyar otras técnicas como las entrevistas y las recomendaciones personales.

Inventario completo de la personalidad

1. 16 Factores de la Personalidad

Un test psicométrico que evalúa las 16 cualidades de personalidad propuestas por Cattell.

2. Inventario Completo de la Personalidad

El test Inventario Completo de la Personalidad evalúa 23 cualidades desglosadas en 6 categorías, algunas de las cuales son potencialmente útiles para predecir el rendimiento en el trabajo y la adecuación general persona-trabajo. Se basa en las recientes teorías que dividen la personalidad en seis componentes, pero se ha modificado para su uso en circunstancias relacionadas con la selección y el reclutamiento de candidatos. Este test no sólo es el más largo de los test psicométricos de la colección, sino también el más completo.

Liderazgo

1. Prueba de Liderazgo

La asertividad, la inteligencia emocional, la organización, la inspiración, la capacidad estratégica, la comunicación, la inteligencia emocional y el carisma se miden en un test de liderazgo que examina estas cualidades. El test proporciona tanto una descripción general como una descripción de cada una de las áreas evaluadas.

2. Estilo de Liderazgo

Prueba para conocer el estilo de liderazgo del candidato. Como consecuencia del examen, se proporciona el estilo del candidato y su descripción, junto con la proporción de cada estilo, lo que permite identificar los estilos secundarios y opuestos.

El examen contiene una descripción de cada uno de los estilos de liderazgo que mide como referencia. Democrático, coach, autoritario, delegativo, estratégico, transformacional, transaccional y pacesetting son algunos de los posibles estilos.

3. Estilo de Liderazgo (Versión 2020)

Un test psicométrico que evalúa el estilo de liderazgo de una persona dentro de un equipo.

4. Test de Liderazgo (Versión Corta)

Mide la asertividad, la inteligencia emocional, la organización, la capacidad de inspiración, la comunicación, la responsabilidad emocional y el carisma en un test de liderazgo. Se trata de una versión condensada del test que se sugiere utilizar en las primeras fases del proceso de contratación.

Orientacion Vocacional

1. Test de Preferencias Vocacionales

Basado en la teoría de Holland, el Test de Preferencias Vocacionales (RIASEC). Para determinar qué campos profesionales se ajustan a las preferencias del test, el examinador examina las seis dimensiones de Holland. Este examen puede utilizarse para determinar la adecuación de un candidato a una función concreta o como prueba de inclinación profesional.

Riesgo Laboral

1. Prueba de Alerta ante Situaciones de Riesgo

Una prueba que mide la capacidad de una persona para reconocer las circunstancias de alto riesgo que podrían dar lugar a accidentes.

Las situaciones en el trabajo o en la vida cotidiana pueden reconocerse con sentido común y no requieren conocimientos de seguridad.

2. Prueba de Alerta ante Situaciones de Riesgo (Incluye Normas)

Este examen mide la capacidad de una persona para reconocer a tiempo las circunstancias de riesgo que pueden dar lugar a percances.

Hay situaciones en el lugar de trabajo o en la vida cotidiana que pueden entenderse con el sentido común y no requieren conocimientos especiales de seguridad, así como circunstancias en entornos industriales o de la construcción que exigen una comprensión de las normas de seguridad fundamentales en estos entornos.

Trabajo en equipo

1. Habilidad para Teletrabajo

Un test que evalúa rasgos de personalidad como la comunicación efectiva, la sociabilidad virtual, la orientación al logro, la creatividad, la responsabilidad, la tolerancia a la frustración, la autogestión, la proactividad y la adaptabilidad, que están relacionados con la mejora del rendimiento en el trabajo a distancia.

2. Roles del Equipo

El objetivo de esta encuesta es encontrar el puesto ideal del candidato dentro de un equipo. Cada una de las nueve funciones posibles recibe una puntuación. El puesto que mejor se ajusta a los intereses y la personalidad del candidato recibe la puntuación más alta. Las posiciones que el candidato puede ocupar naturalmente en un equipo están representadas por las puntuaciones que vienen a continuación. Se aconseja utilizar este examen tanto en las evaluaciones internas como en los procedimientos de selección para garantizar la diversidad de los puestos del equipo.