Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas.

Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.

Para realizar la valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo del auto descripción de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y Valores moral.

Test de ventas IPV es un test orientado a la evaluación de determinados rasgos de la personalidad que son buenos para los puestos de venta y de comercial.

Este test utiliza una serie de ítems basado en actividades de la vida cotidiana.

Entre las instrucciones dadas se recomienda contestar con sinceridad a las preguntas, pero no debemos olvidar que el objetivo del test es medir una serie de factores relacionados con el puesto de trabajo a ocupar.

El Test Kostick fue creado exclusivamente para poder aplicarlo en el sector laboral.

Para empezar un muy buen dato es que se pude hacer la prueba de manera colectiva tanto como individual, pero además será excelente para poder conocer un poco más a las personas que están dentro del plantel de empleados.

Proporciona información sobre las capacidades que serían capaces de desarrollar dentro de su puesto de trabajo.

En la prueba Zavic los indicadores de valores e intereses son lo primordial.

Especificaremos cada uno de ellos y qué es exactamente lo que encontrarán en los aspirantes.

El test Zavic consta de 20 ítems; dirigidos específicamente a nuestros indicadores, 10 de ellos evalúa los valores y los 10 sobrantes los intereses.

El Test Terman maneja 10 subtests que conforman las siguientes áreas:

Cultura y conocimientos generales, juicio y sentido común, capacidad de razonamiento, aritmética, juicio practico, habilidad para razonar, abstraer, generalizar, y pensar en forma organizada, planeación, comprensión y organización de conceptos verbales y análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.

El Cuestionario Factorial de la Personalidad o 16PF es uno de los instrumentos de medida de la personalidad más conocidos y utilizados a lo largo de la joven historia de la Psicología.

Este instrumento de evaluación tiene como principal función estudiar y valorar los rasgos de personalidad a partir de diversos factores.

El estilo se refleja en el comportamiento superficial, que a su vez se guía por los pensamientos e intereses. El comportamiento lo definimos como “respuesta al ambiente” y se llama estilo a como respondemos precisamente ante el ambiente.

LIFO muestra sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable), al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress.

Con el test psicométrico BARSIT se obtiene rápidamente un índice de la aptitud para aprender, mediante la valorización de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico,

Haciendo también intervenir elementos cognoscitivos lógico verbales y de información general.

FAQs

Las pruebas psicométricas son parte de nuestros paquetes de reclutamiento de personal domestico, de limpieza o  otros tipos de personal no calificado como vendedores, operarios, dependientes etc pero también pueden ser adquiridas de forma independiente para sus candidatos [cuando usted hace la contratación]

Las pruebas de forma independiente tienen un valor de ₡10.000 colones por cliente, y puedes aplicar todas las pruebas que quieras , hasta un máximo de 15 candidatos.